La importancia de la formación en el sector de la logística

Logística: certificaciones y oportunidades laborales

Dentro del evento, "Tenemos que hablar", que viene haciéndose ya desde hace un tiempo atrás en el Instituto Tecnológico de Davante_MasterD, hablamos de logística. Puedes ver el evento completo en nuestra televisión educativa.

En esta ocasión, abordamos un tema de gran relevancia: las certificaciones y su impacto en el desarrollo profesional. Tuvimos la suerte de poder contar con colaboradores con amplia experiencia en el sector: Silvia Rodrigálvarez (Human Resources 4Flow), Raquel Oto (Consultora de selección en Adecco Staffing), Ismael de Marcos (Socio cofundador y director de BestWay Zaragoza Forwarding. Presidente ATEIA ARAGON), Beatriz Hernández (Empleabilidad en el Instituto Tecnológico de Master.D) y una servidora, como Profesora de la Escuela de Producción y Logística en el ITMD.

CERTIFICACIONES EN LOGÍSTICA

La charla comenzó con una reflexión sobre la importancia de la logística en la economía global y la creciente demanda de profesionales capacitados. Los datos hablan por sí mismos: actualmente, este sector representa casi un 6 % del PIB (Producto Interno Bruto) nacional, un factor clave para la eficiencia económica y competitividad del país.

Aspectos clave como el impulso del comercio internacional, la innovación y la sostenibilidad, así como la creciente demanda de profesionales capacitados en logística inversa debido al auge del e-commerce, en la gestión de la cadena de suministro y en la adaptación a tecnologías más avanzadas, hacen que las certificaciones y una formación más especializada sean esenciales para poder destacar y cubrir las necesidades laborales en las empresas del sector.

¿Formación reglada o no reglada?

Todos los asistentes coincidieron en que la combinación de ambas es la opción ideal. La formación continua o reciclaje formativo siempre nos va a ofrecer más ventajas que inconvenientes. Desde las acreditaciones reconocidas internacionalmente que aporta la formación reglada hasta la flexibilidad y actualización constante en tendencias y tecnologías emergentes que brinda la formación no reglada, ambas resultan complementarias.

Impacto de la formación en el desarrollo profesional

Como destacó Ismael de Marcos, Presidente de ATEIA ARAGÓN, el desarrollo profesional es imposible sin una base de conocimientos adquiridos y, sobre todo, sin la actitud adecuada por parte del candidato. En un entorno laboral tan cambiante y volátil como el actual, la disposición para aprender y adaptarse es clave para el crecimiento y la empleabilidad.

Puntos de mejora para la inserción profesional

El mercado laboral atraviesa un momento particular, con una cifra de desempleo que a inicios de año alcanzó los 2,6 millones de personas, lo que dificulta la atracción de talento y candidaturas. Desde el Grupo Adecco, Raquel Oto señaló que, según sus estudios en distintos sectores, en el ámbito logístico y afines, el 75 % de las ofertas de empleo para puestos que no requieren alta cualificación se están cubriendo con certificados de profesionalidad, el 19,4 % con grados medios y el 5,1 % restante con superiores. Esto demuestra que estas formaciones proporcionan las competencias básicas para cubrir puestos altamente demandados. Al igual que los demás ponentes, destacaron la importancia del reciclaje formativo, independientemente del perfil profesional.

Actualmente, en los procesos de contratación se prioriza la atracción de talento sobre el reclutamiento tradicional. Las empresas no solo buscan cubrir vacantes, sino que diseñan planes de selección en los que destacan sus valores y hacen partícipe al candidato del proyecto en el que se integrará. De este modo, el candidato conoce de antemano lo que se espera de él, sus funciones y su plan de carrera, permitiéndole involucrarse desde el inicio y asumir el proyecto como propio.

Tendencias y futuro

El sector es cada vez más exigente, por lo que la combinación de certificaciones, habilidades y competencias resulta clave para la empleabilidad. Como señaló Silvia Rodrigálvarez de Human Resources 4Flow, estos factores no solo impulsan el desarrollo profesional, sino también el crecimiento personal de quienes buscan empleo.

Silvia, comparte dos recomendaciones relevantes para mejorar la empleabilidad.

• Por un lado, la IA (inteligencia artificial) y cómo, la transformación digital, están redefiniendo los puestos de trabajo, dando lugar a nuevas profesiones que hace unos años no existían, como Machine Learning o aprendizaje automático o computacional, el internet de las cosas, Big Data, etc. Estas innovaciones están optimizando muchos procesos que antes se hacían de otra manera, de forma más manual y más lenta. Además, herramientas como softwares de optimización de rutas, gestión de almacenes e inventarios con drones ya forman parte del día a día del sector y, adaptarse a estos avances es imprescindible.
• Por otro lado, es fundamental adquirir competencias digitales avanzadas para adaptarnos a las nuevas tendencias. Esto, junto con las oportunidades que ofrece el sector y la creciente dificultad de las empresas para encontrar personal cualificado o con las certificaciones adecuadas, resalta la importancia de la especialización. Hoy en día, la demanda va más allá de operarios de cadena de suministro o gestores de tráfico y almacenes. Las empresas buscan perfiles con conocimientos en análisis de datos, sostenibilidad, sistemas de gestión como TMS (Transport Management System), SGA (Sistemas de Gestión de Almacenes) y ERP específicos como SAP u Oracle. Sin dejar de lado la importancia del idioma, crucial e imprescindible para poder trabajar con todas estas herramientas, así como conocimiento medio-alto de ofimática.

Conclusiones finales

El sector cambia y tenemos que estar abiertos al cambio, nunca mejor dicho. La formación reglada aporta una base estructurada y amplia, mientras que la no reglada permite adaptarse rápidamente a las necesidades del mercado y especializarse. Juntas potencian el desarrollo profesional en un sector tan dinámico como la logística. Hazlo para estar al día con lo que solicita el mercado laboral, pero hazlo también por y para ti. Que lo que creas debilidades puedas convertirlo en fortalezas y tengas más seguridad a la hora de salir a buscar un trabajo por primera vez o para mejorar el que tienes o tenías. Nunca es tarde. ¿A qué esperas? ¡Marca la diferencia!